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職業通道:管培生—分析師—高級分析師—顧問—高級顧問—顧問專家—經理—高級經理—總監

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職位能力素質要求:

1、充分理解客戶需求,全面呈現客戶業務現狀,為客戶傳遞新的有價值的觀點和見解;

2、根據項目交付要求,選擇合適的交付工具和方法,完成所負責模塊的項目交付;

3、在高要求和敏感的情況下,調整溝通方法和策略,清晰的表達觀點和想法,影響對方觀點;

4、制定時間計劃和目標結果,實時客戶的溝通,并適時回顧工作進展,調整和優化計劃和資源安排,保證項目正常開展;

5、敏銳的感知到不同客戶的企業文化氛圍/對變革的態度,并能嘗試提出促進變革的方案;

6、在日常項目交付中充分利用公司知識庫資料,快速學習并加以研究分析;能夠將現有的知識有效的傳遞給客戶和團隊成員(比如培訓);

7、建立對他人的信任和尊重,理解、接受和適應他人(包括客戶)的不同,求同存異,建立穩定合作關系;

8、從各種渠道學習,以培養職業發展所需的技能和知識,并能定期審查自己的發展需求,適時調整計劃;

9、樹立典范,鼓勵和支持員工通過分享知識和技能來學習和發展,相互反饋,分享信息,并傳授自己的經驗和方法;

10、了解自己的工作如何為實現項目目標做出貢獻,并能在適當的時候自信地帶頭完成相關工作;

11、參與客戶BD溝通,并根據客戶需求準備BD方案,撰寫項目建議書。

應聘基本資格:

1、人力資源管理,企業管理學、經濟學、統計學、心理學等相關專業,MBA/碩士及以上學歷(911/285院校優先);

2、對人力資源管理咨詢工作有非常濃厚的興趣;

3、具有較強的自驅力、學習能力、創新能力;

4、具有較強的抗壓性;

5、甲方轉乙方,至少3年及以上人力資源職位任職經驗,并可接受乙方工作模式;

6、至少3個及以上完整人力資源咨詢項目主導實操經驗。

工作地點:

北京、杭州、山東煙臺

簡歷投遞郵箱:[email protected]

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